越南軍用電子電信集團（Viettel）正在為越南首座半導體晶片製造廠建立營運團隊。
Viettel預估，工廠投入運作後約需1,000名專業人員，其中超過300人須具備博士學位，並包含曾任職於國際大型科技企業的專家。
這數字是Viettel對工廠未來營運人力的整體規劃，由於越南過去主要參與晶片設計、封裝及測試，晶圓製造經驗仍相對有限，人才培訓與國際技術移轉將成為工廠能否按期運作的關鍵。
首座晶片製造廠已於'河內和樂科學園區'動工
Viettel於2026年1月16日在河內和樂高科技園區正式動工興建晶片製造廠，占地約27公頃。
計畫由越南國防部依據政府決議交付Viettel執行，定位為服務全國的半導體研究、設計、試驗及製造基礎設施。
依照Viettel公布的進度，項目預計於2026年至2030年間分階段推動。集團力爭在2027年底前完成廠房投資建設、接收技術移轉並開始試產；2028年至2030年則將持續完善製程、提升生產效率，使產線逐步符合半導體產業標準。
因此，這座工廠目前已確定動工，但尚未正式量產。2027年底開始試產仍是Viettel設定的目標，實際進度須視建設、設備安裝、技術移轉及人才到位情況而定。
越南補上晶圓製造環節
一項完整的晶片產品通常須經過產品定義、系統設計、細部設計、晶片製造、封裝測試，以及系統整合與驗證等主要程序。
越南目前已逐步參與設計、封裝、測試及應用等環節，但作為核心程序的晶圓製造，過去仍無法在國內完成。
和樂晶片廠的主要任務，正是建立越南本土晶片製造能力，補上現有半導體產業鏈中的關鍵缺口。
工廠投入運作後，預計服務航太、電信、物聯網、汽車製造、醫療設備及自動化等產業。
長期規劃也保留擴建空間，使越南未來能夠逐步接觸更先進的半導體製造技術。
不過，這座工廠被稱為越南首座晶片製造廠，不代表越南過去完全沒有半導體產業。
越南境內已有晶片設計、封裝與測試企業，和樂項目的差異在於新增國內晶圓製造能力。
需求逾300名博士 並非一般生產線招工
Viettel副總經理阮達表示，集團未來五年對高科技人才的需求相當龐大，國內現有供給尚未完全符合需求。
僅就晶片製造廠而言，預估便需約1,000名專業人員，其中超過300名博士，並需要具有國際半導體企業工作經驗的專家。
所需人員不僅包括一般工程師，也涵蓋半導體材料、物理、化學、微電子、製程、設備、良率控制、無塵室操作及生產管理等專業領域。
晶圓製造涉及大量連續製程，任何環節出現微小偏差，都可能影響整批產品，因此對技術能力與生產紀律的要求較一般電子組裝產業更高。
截至相關資訊公布時，Viettel已成立半導體中心，延攬超過70名博士，並安排三批人員赴台灣接受半導體製造技術培訓。這代表集團已開始建立核心團隊，但距離規劃中的千人營運規模仍有相當差距。
與大學合作培訓晶片製造工程師
在工廠動工前，Viettel已與河內國家大學自然科學大學合作開設半導體製造工程師培訓課程。首批課程共有20名來自Viettel半導體中心晶片製造部門的工程師參加。
培訓時間接近300小時，內容包括半導體製造技術、無塵室設備使用與操作，以及符合產業標準的實務製造訓練。雙方依據未來工廠的技術需求共同設計課程，希望縮短學校理論教育與實際產線操作之間的差距。
Viettel過去也曾反映，科技企業在延攬高階專家時面臨薪資制度與特殊待遇機制限制。
雖然相關制度已逐步調整，但如何以具競爭力的條件吸引海外越南人才及國際專家，仍是建立晶片製造團隊的重要課題。
越南半導體戰略以2030年為首階段目標
越南政府於2024年公布半導體產業發展戰略，將2024年至2030年列為第一階段，目標是在晶片研究、設計、製造、封裝及測試等環節建立基礎能力。
依照政府規劃，越南希望在2030年前形成至少100家晶片設計企業、一座小型高科技晶片製造廠，以及10座半導體封裝測試廠；半導體產業人才規模則達到逾5萬名工程師及大學以上專業人員。
越南政府2026年初公布的資料顯示，國內已有近60家具備晶片設計能力的企業，其中13家為越南本土企業，半導體工程師人數接近6,000人。與2030年目標相比，人才規模與專業結構仍有明顯差距。
和樂晶片廠能否如期試產，不僅取決於廠房與設備建設，也取決於越南能否在數年內培養足夠的製程工程師、延攬高階專家並完成技術移轉。
